Stratégies de talent : optimisez votre entreprise avec les matrices de compétences
Pour maintenir la compétitivité et garantir l’efficacité de votre entreprise, il est important de prioriser la gestion des talents. Pour évaluer les compétences de vos collaborateurs, il existe un outil précieux : la matrice de compétences et de polyvalence.
Qu’est-ce qu’une matrice de compétences exactement ? Comment peut-elle être appliquée ? Comment pouvez-vous créer votre propre matrice de compétences et quels outils sont utiles à cette fin ?
La puissance de la matrice de compétences : identifier et optimiser les talents
Les matrices de compétences détaillent les qualifications individuelles de chaque membre du personnel, un outil essentiel pour les responsables des RH, les chefs d’équipe et les chefs de projet. Elles permettent une vue exhaustive des compétences disponibles ainsi que des lacunes à combler, ce qui contribue grandement à optimiser l’efficacité organisationnelle. Ces matrices sont essentielles pour repérer les lacunes en compétences et concevoir des stratégies de recrutement et de développement. Elles assurent également la conformité, évaluent les performances, planifient la succession et favorisent le développement professionnel des employés.
Grâce à cette approche, les entreprises peuvent mieux allouer leurs ressources et éviter les dépenses inutiles en formations superflues.
Guide pratique pour créer votre matrice de compétences
Établissement des profils employés
Commencez par créer une liste de tous vos employés. Si vous optez pour une feuille de calcul, attribuez une colonne à chaque employé. Pour ceux utilisant un outil spécifique à la gestion des talents, l’invitation des utilisateurs générera automatiquement leurs profils.
Collecte des données
Identifiez toutes les compétences pertinentes détenues par vos employés. Cette collecte peut se faire à travers divers moyens : évaluations managériales, auto-évaluations et évaluations techniques automatisées. N’oubliez pas d’interroger vos employés sur leurs compétences, car ils pourraient en avoir acquis de nouvelles depuis leur entretien. Cela garantit une vue complète de leurs capacités.
Utilisez des outils automatisés ou des données provenant de plateformes de sélection technique, telles que DevSkiller, pour évaluer les niveaux de compétences actuels de vos employés.
Analyse des résultats et planification d'acquisition de compétences
Analysez les données collectées pour repérer les écarts en compétences. Sur cette base, élaborez un plan d’acquisition de compétences adapté. Cette démarche vous permettra également de définir des parcours professionnels pour vos employés, identifiant par exemple ceux pouvant évoluer vers des postes de leadership ou maîtriser de nouvelles fonctions.
Quels outils pour créer une matrice de compétences ?
Explorez une gamme variée d’outils pour concevoir votre matrice de compétences, offrant des options adaptées à vos préférences et besoins. Si vous recherchez une approche simple, un fichier Excel peut convenir. Néanmoins, cela nécessite des mises à jour régulières manuelles, ce qui peut être fastidieux et potentiellement source d’erreurs.
Les logiciels de gestion des ressources humaines comme Eurécia ou Talentsoft offrent quant à eux des avantages significatifs, tels que la mise à jour automatique des données, la réduction des erreurs et la facilitation de la collaboration.
Pour ceux préférant une solution en ligne et collaborative, Google Sheets, intégré à Google Workspace, peut être une option attrayante. Cette solution offre un accès facile et partageable à votre matrice de compétences, tout en profitant des fonctionnalités collaboratives permettant ainsi une gestion optimale des compétences au sein de votre organisation.
