À quelles occasions le CPF permet-il d'accéder à de nouveaux domaines d'activité professionnelle ?
Pour compenser le déclin des compétences professionnelles dans certains métiers, causées par l’évolution technologique, le recours à la formation continue devient un prérequis pour rester performant. Le CPF permet aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie active et leur donne accès à de nouveaux domaines d’activité professionnelle.
Suite à une formation, 25% des salariés ont amélioré leurs parcours professionnels et 35% des demandeurs d’emploi ont réintégré le marché du travail en moins d’une année.
Des formations éligibles au CPF pour élargir
son horizon professionnel
Le Compte Personnel de Formation offre l’opportunité de découvrir une variété de formations professionnelles éligibles. Ces dernières sont choisies sur la base des exigences et des perspectives d’emploi de chaque individu. Il y a une grande variété de formations éligibles, allant de la formation linguistique à l’obtention d’attestations professionnelles.
Ci-dessous se trouve une liste de domaines pour lesquels des formations éligibles sont disponibles :
- La métallurgie
- L’agroalimentaire
- L’assurance et la banque
- Le bâtiment et les travaux publics
- Le traitement de bois, papier, carton et l’imprimerie
- La chimie et la parachimie
- Le commerce, la distribution et le négoce
- L’électronique et l’électricité
- Les études et les conseils
- L’informatique
- La mécanique et la mécanique de précision
- La pharmacie
- La plastique et le caoutchouc
- Le textile et l’habillement
- Les transports et la logistique
Aopia, dispense des formations dans des domaines variés :
- L’Anglais et le Français
- La suite bureautique Office : Excel, Word, PowerPoint
- La suite bureautique Google : Docs, Sheets, Slides
- Photoshop, GIMP et Illustrator
- Les outils collaboratifs Google Workspace
- SketchUp
- La création de site internet avec WordPress
L’usage du CPF pour explorer de nouveaux
domaines professionnels
Grâce au CPF, les salariés peuvent financer des formations pour se perfectionner ou pour explorer de nouveaux domaines professionnels. L’utilisation du CPF relève entièrement du salarié. Le salarié peut choisir les formations qu’il souhaite suivre en fonction de ses propres objectifs professionnels, sans que son employeur puisse exiger l’usage des droits acquis dans le cadre du CPF pour financer une formation spécifique.
Le salarié peut faire une demande de formation dans le cadre du CPF sur son temps de travail, mais il doit obtenir l’accord préalable de son employeur. Si l’employeur accepte, le salarié sera rémunéré pendant la période de formation. Si l’employeur refuse, le salarié peut suivre la formation en dehors de ses horaires professionnels.
